Cinque donne over 40, beneficiarie di Insieme per il lavoro, tutte laureate e con profili forti ma fuori dal mercato occupazionale. E’ stata pensata su di loro la formazione offerta da Federmanager gli scorsi 18 e 19 ottobre negli spazi della Città metropolitana. Un progetto di formazione e tutoraggio per l’inserimento nel mondo del lavoro nato dalla collaborazione tra Insieme per il lavoro e Federmanager, Gruppo Minerva, Hub del territorio ER e Approdo Sicuro.

Le donne manager del Gruppo Minerva, assieme ai professionisti delle associazioni coinvolte hanno così messo a disposizione per due intense giornate le proprie competenze su come preparare al meglio un curriculum vitae, come affrontare un colloquio di lavoro, quali soft skills sono necessarie per reinserirsi e molto altro.

Tante le domande delle corsiste: da come proporsi su LinkedIn a quali portali di offerta lavoro scegliere in linea con le proprie competenze, a come focalizzare le proprie capacità lavorative e i propri desideri per comunicarli al meglio ai recruiter. Domande a cui le formatrici e i formatori hanno cercato di rispondere al meglio per un confronto fruttuoso che ha aiutato le beneficiarie a fare luce sulla direzione da prendere al termine del percorso.

“E’ stato utile e interessante perché mi sono ritrovata dopo tanto tempo a poter di nuovo parlare un linguaggio aziendale. Avevo tante domande e ho avuto tante risposte” dice una delle corsiste. “Ho sentito l’esigenza di rimettermi in gioco e ridare valore al mio profilo professionale, per questo sono qui”, spiega una collega di corso. “L’idea di questa formazione – chiarisce Valentina Giorgi, vice coordinatrice del Gruppo Minerva di Federmanager – nasce anche dal fatto che quotidianamente lavoriamo a 360° per la parità di genere e ci piaceva l’idea di coniugare gli obiettivi di Minerva con quelli di Insieme per il lavoro, Approdo Sicuro e Hub del Territorio ER”.

In foto le formatrici e i formatori con le beneficiarie del progetto.