Il 7 luglio, nella sede della Bologna Business School, si è tenuta l’edizione 2025 dell’incontro con le imprese di Insieme per il lavoro. Oltre 150 persone hanno partecipato all’evento, quest’anno dedicato al tema “Il nuovo posto del lavoro. Idee per un’occupazione che cambia: senso, identità, esperienze.” Il programma della serata ha previsto una tavola rotonda di approfondimento, condotta dal giornalista Rai Tommaso Giuntella, e il tradizionale aperitivo di networking.

Dal collocamento all’accompagnamento. L’incontro si è aperto con il saluto di Max Bergami, Dean della BBS, e l’introduzione di Angelo Fioritti, psichiatra e presidente dell’Associazione Ipsilon. Fioritti ha illustrato la metodologia Individual Placement and Support (IPS): un approccio nato per passare “dalla filosofia del collocamento a quella dell’accompagnamento”, che ha ottenuto straordinari risultati nell’inserimento lavorativo di persone con fragilità psichiche. Ma l’IPS può essere applicato anche a quella vasta platea di persone che rischiano di rimanere escluse dal mercato del lavoro, contribuendo a ridurre la cronica carenza di personale che affligge molte aziende del territorio. Un divario che il progetto Insieme per il lavoro ha dimostrato di poter contribuire a colmare.

I numeri di Insieme per il lavoro. Giuntella ha presentato i dati più significativi: dal 2017 a oggi il progetto ha realizzato 8.423 colloqui, con 3.144 inserimenti lavorativi e il coinvolgimento di 842 aziende partner. Solo nel 2024 sono stati effettuati 1.964 colloqui (+43% sul 2023) e 533 inserimenti lavorativi (+20%), di cui 240 relativi a persone mai precedentemente accompagnate (+37%), e si è registrata una crescita del 24% nel numero di imprese aderenti.

Il panel con tre protagoniste della business community. Nella tavola rotonda, moderata da Giuntella, sono intervenute le rappresentanti di tre realtà significative del panorama economico bolognese: Letizia Tonelli (responsabile dell’area talenti della cooperativa sociale La Fraternità), Valentina De Muzio (Europe Labour Relations and Human Resources Director dell’azienda farmaceutica Alfasigma) ed Enrica Gentile (cofondatrice e CEO di Areté, specializzata in business intelligence e data analytics per il mercato agroalimentare).

Grazie alla collaborazione con Insieme per il lavoro, negli ultimi anni La Fraternità ha inserito 78 persone. Tonelli ha raccontato la storia di uno di loro: un uomo con invalidità, inizialmente così scoraggiato da rifiutare il colloquio, che oggi è stabilmente inserito e ha ritrovato dignità e autonomia.

De Muzio ha evidenziato l’importanza del “fattore umano” nella ricerca del personale e nella costruzione dei team in una grande realtà come Alfasigma. “Per superare il mero matching tra curriculum vitae dei candidati e posizioni aperte – ha spiegato la HR Director dell’azienda fondata da Marino Golinelli – è necessario considerare tutti gli aspetti della persona da inserire: dalla cultura di provenienza, alla conciliazione tra tempi di vita e lavoro, fino alle esigenze individuali.” La perdita di posizioni del lavoro nella scala di priorità delle persone, esplosa con la pandemia, va affrontata “comunicando il valore di ciò che si impara attraverso la relazione con le persone – ha detto De Muzio – anche con quelle più junior: un processo che noi chiamiamo «reverse mentoring».”

Il rovesciamento dei ruoli è evocato anche nell’intervento di Enrica Gentile: “A volte, quando incontro un candidato o una candidata – racconta con ironia la cofondatrice di Areté – mi sembra di essere io la persona che sostiene un colloquio di selezione.” Perché oggi le persone pongono molte condizioni, soprattutto sul tempo per sé e sulla flessibilità dello smart working. Eppure, anche in un’azienda a vocazione digitale, non bastano gli algoritmi per individuare la persona giusta. “Non abbiamo a che fare solo con risorse umane, ma con vite, umane e professionali – conclude Gentile – Per favorire l’incontro tra persone e ambienti di lavoro rimane fondamentale il ruolo dei corpi intermedi in senso lato: in alcuni casi gli ambienti universitari, in altri progetti come Insieme per il lavoro.”

Le conclusioni di Paglia, Zuppi e Lepore. Il compito di tirare le fila e indicare le prospettive future per l’occupazione nel territorio è toccato a Giovanni Paglia, assessore alle Politiche abitative, al Lavoro e alle Politiche giovanili della Regione Emilia-Romagna, al cardinale e arcivescovo di Bologna Matteo Zuppi e al sindaco metropolitano Matteo Lepore. I rappresentanti delle istituzioni e della Chiesa hanno ribadito l’attenzione alla persona come bussola per le azioni e le politiche sul lavoro. Anche per continuare ad attrarre lavoratrici e lavoratori di tutte le categorie professionali e sociali, indispensabili all’equilibrio del tessuto produttivo e della comunità. La questione abitativa, infine, è stata collegata a quella lavorativa, in particolare dal cardinale Zuppi e dal sindaco Lepore, che l’ha indicata come priorità dell’azione del Comune.

Dalla tavola rotonda al tavolo da ping pong. Al termine degli interventi, Tommaso Giuntella ha rivolto un appello alle oltre ottanta imprese presenti: “Mettetevi in gioco diventando partner di Insieme per il lavoro, perché la partita del lavoro non si gioca da soli.” Una metafora rappresentata dal tavolo da ping pong allestito nel giardino della Bologna Business School. Il sindaco Lepore e il cardinale Zuppi non si sono sottratti all’invito, impugnando la racchetta per una breve “amichevole”. Un modo per chiudere la serata con un sorriso, prima di dare appuntamento alla prossima edizione dell’incontro con le imprese.

Per chi desidera approfondire, il report 2025 di Insieme per il lavoro è disponibile in questa pagina.